МАРКЕТИНГ ПЛАН
У маркетинг-плана компании очень высокий КПД, который измеряется процентом бонусной выплаты в дистрибьюторскую сеть. Выплаты здесь могут достигать 56% от баллового оборота структуры дистрибьюторов!
Балл - условная расчетная единица продукции. Ведена для единственно правильного учета объема проданной продукции, в не зависимости региональных, складских и клиентских наценок.
При выплатах один бонусный бал равен одному евро, по курсу компании который на тек. момент составляет 11,70 гривен.
Один дистрибьюторский балл, при покупки продукции в сервис-центре в среднем составляет 1,75 евро, по курсу компании, (1,75*11,7 = 20,48 грн.) для Местного Сервисного Центра.
Один дистрибьюторский балл для клиентов компании составляет в среднем 2,44 евро, по курсу компании, (2,44*11,7 = 28,55 грн.)
Курс балла больше соотносится с евро, т.к. ароматическая композиция производится во Франции, и в остальной комплектации продукции больше всего продукции Евросоюза, приобретенной в евро.
Маркетинг-план компании структурно делится на две части, хорошую и очень хорошую :))
Первая часть – накопительная.
Весь объем купленной дистрибьютором продукции купленной учитываются компанией на вашем компьютерном номере. В накопительный объем дистрибьютора баллы попадают только при условии выполнения ЛО=25 баллов.
Делая лично или своей группой покупки продукции, и накопив 100 баллов, новичок становится Консультантом и получает бонус, равный 5% от баллового оборота реализованной продукции всей его группы в этом месяце.
За любое время, покупая продукцию, и накопив 600 баллов лично или с группой, дистрибьютор становится Менеджером III уровня и получает бонус, равный 10% от баллового оборота реализованной продукции всей его группы в этом месяце.
Накопив закупками объем товара в 1500 баллов, со группой или лично, дистрибьютор становится Менеджером II уровня и получает бонус, равный 15% от баллового оборота реализованной продукции всей его группы в этом месяце.
Сделав за любое время работы, лично или со своей группой объем закупок товара равный 3000 баллов, дистрибьютор становится Менеджером I уровня и получает бонус, равный 20% от баллового оборота реализованной продукции всей его группы в этом месяце.
При накоплении 6000 баллов, за любое время, лично или со своей личной группой, дистрибьютор получает ранг Директор и бонус, равный 25% от баллового оборота реализованной продукции всей его группы в месяц закрытия.
* Дополнительным условием квалификации является требование к минимальному ГО в месяц квалификации. Минимальный групповой объем в месяц квалификации для Директора составляет 1600 баллов, Менеджера I уровня - 800 баллов, Менеджера II уровня - 400 баллов, Менеджера III уровня - 200 баллов.
* Для того чтобы достичь определенного ранга, необходимо только один раз выполнить условия квалификации и набрать необходимое количество баллов.
*Для того чтобы в этом месяце балловые закупки Вашей нижестоящей структуры дистрибьюторов были зачислены Вам в накопленный объем, необходимо в этом месяце выполнить минимальный квалификационный личный объем закупок в размере 25 баллов.
ЛО - личная закупка дистрибьютора в расчетный месяц, личный объем.
ГО - закупки дистрибьюторов, являющихся вашей структурой, групповой объем.
НГО - накопленные личные баллы дистрибьютора и группы его дистрибьюторов за любой период времени, накопленный групповой объем.
Вторая часть маркетинга – Директорская.
С появлением в Вашей структуре первого директора, необходимо ввести новые термины: ЛГ - личная группа, ЛГО - лично-групповой объем и Квалифицированный Директор.
ЛГ - личная группа дистрибьютора, без учета дистрибьюторов всех ваших квалифицированных директоров первого поколения.
ЛГО - объем закупок дистрибьюторов личной группы (ЛГ). В ЛГО так же входят и объемы закупок дистрибьюторов ваших неквалифицированных директоров первого поколения, в расчетный месяц.
Квалифицированный Директор - Директор подтвердивший свой ранг выполнением требования лично-группового обьема (ЛГО), согласно ранга, в расчетный месяц.
ГО - объем закупок всех ваших дистрибьюторов, всех поколений, включая квалифицированных Директоров всех поколений.
На примере ранга Серебрянный Директор рассмотрим основные принципы квалификации директоров и их бонусных начислений.
Итак, если в личной группе дистрибьютора появляется один Директор, то дистрибьютор становится Серебряным Директором.
Для квалификации в ранг Серебряный Директор, в месяц первой квалификации, необходим ЛГО=1500 баллов, без учета баллов новой директорской группы.
Потом для подтверждения ранга Серебряный Директор и получения бонуса необходим ГО=1000 баллов в месяц закрытия, без учета баллов новой директорской группы.
Вознаграждение. Ежемесячно.
1.Сначала как простому Директору, бонус равный 25% от баллового оборота продукции закупленной его личной группой в расчетном месяце.
2.Затем как Серебряному Директору, бонус равный 6% от того же баллового оборота его личной группы в расчетном месяце. Дважды, сначала 25%, затем еще 6% с этого же объема.
3.Структурный бонус, начисляется от объема закупок дистрибьюторов личной группы директора первого поколения и равен 6%.
4.Групповой бонус, в размере 1,5% от баллового оборота продукции закупленной дистрибьюторами всей вашей структуры, всей глубины. Начисляется только тем кто в расчетном месяце делает ЛГО=1500 баллов и более. В квалификацию так же входят баллы дистрибьюторов личной группы неквалифицированных в этом месяце директоров вашего первого поколения. Бонус глубины в размере 3%, начисляется если этот оборот был 3000 баллов и более..
Золотой Директор на первом уровне имеет двух и более Директоров и хотя бы одного Директора во втором уровне.
Для квалификации и подтверждения ранга Золотой Директор, в месяц квалификации, необходим ГО = 1000 баллов, без учета баллов директорских групп.
Вознаграждение. Ежемесячно.
1.Сначала как простому Директору, бонус равный 25% от баллового оборота продукции закупленной его личной группой в расчетном месяце.
2.Затем как Серебряному Директору, бонус равный 8% от того же баллового оборота его личной группы в расчетном месяце. Дважды, сначала 25%, затем еще 8% с этого же объема.
3.Структурный бонус, начисляется от объема закупок дистрибьюторов личной группы директора первого поколения и равен 8%, от объема закупок дистрибьюторов личной группы директора второго поколения 5%.
4.Групповой бонус, в размере 1,5% от баллового оборота продукции закупленной дистрибьюторами всей вашей структуры, всей глубины. Начисляется только тем кто в расчетном месяце делает ЛГО=1500 баллов и более. В квалификацию так же входят баллы дистрибьюторов личной группы неквалифицированных в этом месяце директоров вашего первого поколения. Бонус глубины в размере 3%, начисляется если этот оборот был 3000 баллов и более..
Рубиновый Директор имеет в первом поколении от четырех и более Директоров и хотя бы по одному Директору во втором и третьем поколениях от себя.
Для квалификации и подтверждения в ранга Рубиновый Директор, в месяц квалификации, необходим ГО = 1000 баллов, без учета баллов директорских групп.
Вознаграждение. Ежемесячно.
1.Сначала как простому Директору, бонус равный 25% от баллового оборота продукции закупленной его личной группой в расчетном месяце.
2.Затем как Серебряному Директору, бонус равный 10% от того же баллового оборота его личной группы в расчетном месяце. Дважды, сначала 25%, затем еще 10% с этого же объема.
3.Структурный бонус, начисляется от объема закупок дистрибьюторов личной группы директора первого поколения и равен 10%, от объема закупок дистрибьюторов личной группы директора второго поколения 5%, от объема закупок дистрибьюторов личной группы директора третьего поколения 5%.
4.Групповой бонус, в размере 1,5% от баллового оборота продукции закупленной дистрибьюторами всей вашей структуры, всей глубины. Начисляется только тем кто в расчетном месяце делает ЛГО=1500 баллов и более. В квалификацию так же входят баллы дистрибьюторов личной группы неквалифицированных в этом месяце директоров вашего первого поколения. Бонус глубины в размере 3%, начисляется если этот оборот был 3000 баллов и более..
Бриллиантовый Директор имеет в первом уровне шесть и более Директоров и хотя бы по одному Директору во втором, третьем и четвертом уровнях.
Для квалификации и подтверждения ранга Бриллиантовый Директор, в месяц квалификации, необходим ГО = 750 баллов, без учета баллов директорских групп.
Вознаграждение. Ежемесячно.
1.Сначала как простому Директору, бонус равный 25% от баллового оборота продукции закупленной его личной группой в расчетном месяце.
2.Затем как Серебряному Директору, бонус равный 12% от того же баллового оборота его личной группы в расчетном месяце. Дважды, сначала 25%, затем еще 12% с этого же объема.
3.Структурный бонус, начисляется от объема закупок дистрибьюторов личной группы директора первого поколения и равен 12%, от объема закупок дистрибьюторов личной группы директора второго поколения 5%, от объема закупок дистрибьюторов личной группы директора третьего поколения 5%, от объема закупок дистрибьюторов личной группы директора четвертого поколения 4%.
4.Групповой бонус, в размере 1,5% от баллового оборота продукции закупленной дистрибьюторами всей вашей структуры, всей глубины. Начисляется только тем кто в расчетном месяце делает ЛГО=1500 баллов и более. В квалификацию так же входят баллы дистрибьюторов личной группы неквалифицированных в этом месяце директоров вашего первого поколения. Бонус глубины в размере 3%, начисляется если этот оборот был 3000 баллов и более..
В ранге Советник Президента дистрибьютор имеет в первом уровне восемь и более Директоров и хотя бы по одному Директору во втором, третьем, четвертом и пятом уровнях.
Для квалификации и подтверждения в ранга Советник Президента, в месяц квалификации, необходим ГО = 500 баллов, без учета баллов директорских групп.
Вознаграждение. Ежемесячно.
1.Сначала как простому Директору, бонус равный 25% от баллового оборота продукции закупленной его личной группой в расчетном месяце.
2.Затем как Серебряному Директору, бонус равный 14% от того же баллового оборота его личной группы в расчетном месяце. Дважды, сначала 25%, затем еще 14% с этого же объема.
3.Структурный бонус, начисляется от объема закупок дистрибьюторов личной группы директора первого поколения и равен 14%, от объема закупок дистрибьюторов личной группы директора второго поколения 5%, от объема закупок дистрибьюторов личной группы директора третьего поколения 5%, от объема закупок дистрибьюторов личной группы директора четвертого поколения 4%, от объема закупок дистрибьюторов личной группы директора пятого поколения 3%.
4.Групповой бонус, в размере 1,5% от баллового оборота продукции закупленной дистрибьюторами всей вашей структуры, всей глубины. Начисляется только тем кто в расчетном месяце делает ЛГО=1500 баллов и более. В квалификацию так же входят баллы дистрибьюторов личной группы неквалифицированных в этом месяце директоров вашего первого поколения. Бонус глубины в размере 3%, начисляется если этот оборот был 3000 баллов и более.
